CONTRA LA FUGA DE TALENTOS: "PREMIAR DE FORMA JUSTA SUS APTITUDES Y EFICIENCIA"
Hace
apenas una semana que InterworldMedia me entrevistaba a la luz del volumen de
Currículos recibidos, con motivo de la oferta de trabajo de Consulcom
para universitarios emprendedores.
Desde
el grupo empresarial que presido, éramos conscientes de los datos de desempleo
que se manejan en la actualidad, pero no preveíamos que en sólo 10 días, desde
el lanzamiento de la oferta de empleo en las redes sociales, se colapsara el
correo de la empresa info@consulcom.es y se triplicaran las visitas a la web de Consulcom, y a sus plataformas online www.booktenberg.com,
www.librosagotados.es
Incluso
los correos electrónicos de las franquicias destacadas en la geografía española,
fueron alcanzados por este colapso informativo.
En
efecto, la solvencia de nuestra compañía garantiza un rápido crecimiento que
queremos ofrecer a esos jóvenes españoles, pero sobradamente preparados, con
clara vocación emprendedora y aptitudes comerciales.
La
periodista María M. de InterWorldMedia daba en el clavo al preguntarme acerca
de esta apuesta y del salario que recibirían los seleccionados durante este
período de prueba remunerado.
La
cultura y filosofía de Consulcom contempla, como piezas angulares de su modelo
de negocio, el cliente y la responsabilidad social corporativa no sólo con respecto al cliente sino también con
respecto a su personal.
En
esta línea, nuestra compañía apuesta por insertar en el mercado laboral a
aquellos talentos egresados y, darles la oportunidad de formación en el ámbito de tecnológico, la
digitalización y la gestión documental para poder gestionar, tras el contrato
de prueba, una franquicia en las principales capitales de nuestra geografía.
Por
este motivo y, al objeto de no dejar escapar a estos jóvenes emprendedores,
Consulcom ha acordado remunerar a los 20 seleccionados, con 729 € brutos mensuales
y horario laboral de 4 horas diarias, según reza en el Convenio que regula la
contratación de prueba.
La política de empresa
tiene claro que la satisfacción y la motivación de su personal pasa por premiar
de forma justa y acorde a la legalidad, sus aptitudes y su eficiencia porque
sólo de esta guisa podemos devolverles a nuestros trabajadores la dignidad que
se merecen e impedir la fuga de talentos.
La
crisis económica nos ha dejado una buena lección: todo es perecedero, nada es
para siempre y hay que reinventarse. Consulcom ofrece ahora una eficaz
alternativa al emprendimiento, de la mano de una empresa con garantías y
dilatada experiencia en el sector.
El personal de Consulcom lo componemos jóvenes y no tan jóvenes emprendedores con un denominador común y es el “ignorar que algo es imposible o inviable”. Por ese desconocimiento, nada parece imposible o, lo que es lo mismo, todo parece y es posible. Y esta premisa es el motor que impulsa nuestra cultura innovadora y alimenta nuestro espíritu emprendedor. Como reza en el pensamiento del día de este blog “todo parece imposible, hasta que se hace”.
Si eres Universitari@, menor de 30 años y posees aptitudes de liderazgo...
No dudes en llamarnos al-657.905.983-
o envíanos tu CV a: info@consulcom.es
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o envíanos tu CV a: info@consulcom.es
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